産後 仕事

産後に仕事復帰するか、しないか?

働く女性の多くが、結婚をしている状況下で会社勤めをしています。
そうした世相を反映して、もし子どもを授かったらその後の仕事はどうするか考える人が多いようです。
産休を取ることにするか、退職して育児に専念しようか考える人もたくさんいます。
しかしながら、考える余地なく経済上の理由で仕事に復帰しなければいけない人もたくさんいます。
こうしたことから、出産後に仕事するかしないかの決定は各家庭で異なります。
ある人に意見を聞くと、結婚前からの仕事を産後も継続したいと思うのは当然でしょう。
また、子どもを一番考えてできる仕事に転職する人もいます。
今勤めている会社で正社員ならば、部署の異動があっても問題ないという人もいます。
なかでも、これまでの自分の業績を出産で中断したくないという人もいます。
どういった形であるにせよ、出産した後に育児と仕事を両立させていくのは容易なことではありません。
最近の傾向では、国や自治体の制度をはじめ、会社ごとに独自の規程も調整されてきました。
子育てサポートを行なっている自治体もありますから、情報を集めて、活用してみてください。
出産後の家庭環境や仕事を始めるかどうかは、夫婦でよく考えて、スケジュール表などを作り計画を立てるようにしましょう。
赤ちゃんがすくすくと育っていく様子を思い浮かべながら、保育園に通い始める時期や職場に戻る予定日などを書き出します。
子どもの1歳の誕生日を迎えるまでの間で、イメージしたことを書き込んでいきましょう。
祝金などの一時的な給付金額や一定の給付金額などと、育児に必要な費用など収支を書き出しておくなら、家計をより詳しく把握出来ます。

希望通りにすぐに保育園に入れなかったり、仕事の再開がままならなかったり、上手くいかないことも多々あるでしょう。
産後の計画はできるだけ余裕をもって、第2、第3のプランも立てておくとよいでしょう。

 

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